Siamo assolutamente convinti – è scritto in tutti i manuali di gestione del personale - che valutare sia un bene in assoluto, eppure in pochissimi abbiamo fiducia che il sistema di valutazione delle organizzazioni pubbliche sia in grado di dar conto e di premiare i meriti.
(…)
I dati ci dicono che l’Ocse guarda ai sistemi di valutazione messi a punto in Italia come all’avanguardia nei processi incentivanti. Non è un abbaglio: rispetto ad una capacità eccellente di disegnare – che indubbiamente abbiamo - siamo pessimi nel mettere in pratica. Tutto quello che di meglio si poteva mettere sulla carta l’abbiamo messo: da qui a tradurlo in azioni concrete il passaggio è lungo.